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Tout employeur qui souhaite recruter une personne en situation de handicap en contrat d’apprentissage à droit à une aide financière.

Que vous soyez une organisation du secteur privé ou public, une association ou bien encore un travailleur indépendant, vous pouvez bénéficier d’une aide à l’embauche en contrat d’apprentissage lorsque vous recrutez une personne en situation de handicap.

Le montant de cette aide s’élève à 3000 Euros maximum et est proportionnelle à la durée du contrat de travail. Elle peut être :

• Cumulée avec d’autres aides
• Renouvelable en cas de poursuite d’études au niveau supérieur
• Prolongée en cas de redoublement de classe.

La demande d’aide se fait en remplissant le formulaire (à télécharger ci-dessus) de demande d’intervention à adresser à l’AGEFIPH.

Pourquoi embaucher un jeune en situation de handicap ?

Recruter un-e apprenti-e en situation de handicap est un atout pour votre entreprise :

• Il permet de contribuer à l’obligation légale d’emploi de travailleurs handicapés
• Il produit souvent des effets positifs sur le collectif de travail.
• La diversité est un facteur de cohésion et de performance de l’entreprise.
• Il démontre votre engagement en faveur de l’emploi et de l’inclusion des personnes en situation de handicap.
• Il permet de déconstruire les préjugés et le regard porté sur le handicap.

Comment inclure plus largement le handicap à votre politique de ressources humaines ? Voir la vidéo en cliquant sur le second bouton ci-dessus !